🔺 Zoe 今年滿十六歲，按照勞基法來說，十五歲以下的學生，應是不得受僱從事工作的，滿十五歲、不足十六歲者，稱之為童工
，必需有法定代理人 ( 一般而言，就是父母親 ) 的同意書及該學生的年齡證明文件，才可以受僱工作，且每日工作不得超過八小時
，例假日及夜間八時以後不得工作，若滿十六歲以上的學生，則適用於所有勞動法令。
照勞工保險條例第六條第一項規定，年滿十五歲以上，六十歲以下之勞工，受僱於五人以上之公司、廠場等事業單位及政府機關，
該單位應於勞工到職當天辦理加入勞工保險。
工資：工讀生因工作所獲得的報酬，包括薪金、獎金、津貼及其他名義之經常性給與，其金額由勞雇雙方議定，但雇主給付的工資
不得低於基本工資（現行基本工資每月為22,000元，每小時基本工資為140元）。工資的給付，每月至少定期發給2次，惟經雙方
約定為1次亦可。延長工時（加班）在2小時以內者，應照平日每小時工資額加給三分之一以上，超過2個小時部分要按平日每小時
工資額加給三分之二以上。此外，雇主不按期給付勞工工資時，主管機關得限期令其給付。雇主亦不得預扣勞工工資作為違約或賠
工作時間︰工讀生的工作時間依勞動基準法規定，每日正常工作時間不得超過8小時，每週不得超過40小時。雇主有使勞工在正常工
作時間以外工作之必要者，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，一日不得超過12小時。延長之工作時間，一個月不得超過
46小時。並規定勞工因健康或其他正常理由不能接受正常工作時間以外之工作者，雇主不得強制其工作。
休息、休假︰工讀生依勞動基準法規定，繼續工作4小時，至少應有30分鐘之休息。每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日
為休息日。又國定假日、勞動節及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假，雇主如徵得勞工同意，於是日出勤，工資應依
* 今年暑假期間 Zoe 沒特別的活動，在媽咪和我都沒意見的情況下，再加上 Zoe 本身也有意願，所以 Zoe 今年暑假就踏上打工
的初體驗。
原本 Zoe 盤算要到 m 打工，但我和媽咪為了要讓 Zoe 可以更獨立一點，決定讓她到摩斯漢堡打工，雖然那邊還有阿姨可以依靠，
但畢竟不是自己的媽媽在身邊，遇到事情還是得靠自己做決定與判斷而從中得到學習，無論最後的結果是對 ? 錯 ? 這都是自己往後
在學校、職場非常寶貴的經驗累積，雖然妳常常抱怨遇到所謂的 "奧客"，但殘忍的是，我反而覺得 "奧克" 才會讓妳有學習和成長的
空間，如果每天都是一帆風順的上班、下班，相信妳面對以後人跟人之間的相處模式，進步的空間就相當有限，加油嘍 !
* Zoe 正在為一位客人做點餐的服務。
結帳。
製作餐點。
為客人介紹餐點。
後勤的工作模式也必須學習。
送餐點。
出來透透氣。
好像出來比較開心。
穿工作制服的 Zoe 這種感覺讓我很不習慣 ㄎㄎ !
雖然打工期間只有短短的二個月，除了可以得到妳應有的報酬之外，更重要的是可以學習到妳書本上學不到的教材，很寶貴的，還是
一句話，加油喔 !
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